「休業手当ゼロ」の労働者に支援金、特例法成立も…企業からの「妨害」などに懸念新型コロナウイルスの影響で仕事が休みになったのに、休業手当を受け取れない労働者に対して、休業支援金の支給などができるようにする雇用保険法の臨...弁護士ドットコム >新…

個人的にお薦めの演奏、というのもあったりする。 ※画像をクリックすると「楽天」のページに飛びます ・ベートーヴェン交響曲第7番 （Cond.朝比奈隆 大フィル） ベートーヴェン:交響曲第7番&第8番 [ 朝比奈隆&大阪フィル ]価格：2005円（税込、送料無料) (20…

ピアノを習ったこともなく、 「クラシック音楽」なぞに触れていなかった私が聞くようになったきっかけは、 中学入試だった。 試験科目に副教科（音楽、図工、体育。家庭科もあった？）があり、 音楽の過去問を見ていると放送問題がある。 曲を聞いて、作曲家…

先日、2次補正予算が成立し、 それに伴って厚生労働省のサイトも更新されています。 １．雇用調整助成金（新型コロナ特例） ・助成額の上限額の引上げ ・助成率の拡充 ・緊急対応期間の延長 ・出向の特例措置等 ⇒雇用調整助成金（新型コロナ特例） 雇用調整…

この6月から、大企業を中心に、 職場における「ハラスメント防止対策」が義務化・努力義務化されていますので 対応が必要です。 2020年（令和2年）６月１日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！（PDF） １．パワーハラスメント防止措置が…

「休業手当」について何日かに分けてお話ししてきました。 休業手当について（１）そもそも「休業手当」とは？ 休業手当について（２）「使用者の責に帰すべき事由」とは？ 休業手当について（２）「使用者の責に帰すべき事由」とは？（「経営上の障害」につ…

休業手当について、労働基準法では、 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、 その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」 と規定されています。 前回までで、このうち「使用者の…

前回のブログで、「休業手当」が必要になる条件として、「使用者の責に帰すべき事由」による休業、というお話をしました。 その中で、 「不可抗力（天変地異）」については除外されるが、 「使用者の故意・過失」よりは広い、という説明を紹介しました。 こ…

「休業手当」について、前回 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、 その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」 という労働基準法の条文をご紹介しました。 （前回：休業手当に…